Metodika vyhodnocování lidských zdrojů v oblasti prostorových informací

Předmětem veřejné zakázky ve výzkumu, vývoji a inovacích je získání návrhu řešení projektu (dle specifikace níže) jako nabídky na služby v aplikovaném výzkumu, vývoji nebo inovacích v Programu veřejných zakázek ve výzkumu, experimentálním vývoji a inovacích pro potřeby státní správy „BETA“. Nabídka jako návrh řešení musí splňovat parametry kladené na aplikovaný výzkum, tj. musí jít o řešení konkrétní a dostatečně způsobilé k získání nových poznatků a dovedností nových nebo podstatně zdokonalených služeb. V tomto smyslu je nutné použít strukturu a formu generovanou v průvodci podáním nabídky na adrese https://pruvodce.beta.tacr.cz/ Návrh řešení musí mít dobře odůvodněnou věcnou část a musí být vypořádány dotazy, pokud jsou v rámci požadavků předloženy. Na věcnou část navazuje popis činností, jak dosáhnout cíle projektu a výsledků. Návrh řešení je možno podložit dřívějšími zkušenostmi s řešením podobných projektů. Usnesením vlády ze dne 8. října 2014 č. 815 došlo ke schválení Strategie rozvoje infrastruktury pro prostorové informace v České republice do roku 2020 (dále jen „GeoInfoStrategie“). Na tuto strategii reaguje předmět této veřejné zakázky. Pro implementaci GeoInfoStrategie je nezbytné zjistit jak vyhodnocovat lidské zdroje. K tomu je jako dílčí krok nutné provést jak analýzu situace lidských zdrojů ve veřejné správě v oblasti prostorových informací v České republice a jejich připravenosti na rozvoj národní infrastruktury pro prostorové informace, tak se inspirovat v okolních státech. Zvyšující se nároky na výkony a odbornosti pracovníků veřejné správy při realizaci jednotlivých úkolů GeoInfoStrategie, např. v souvislosti s rozvojem národní infrastruktury pro prostorové informace, s rozvojem prostorově orientovaných registrů, implementací směrnice INSPIRE, přípravou Registru pasivní infrastruktury, Národní sady prostorových objektů, a s technologickým vývojem vyžadují zmapování a vyhodnocení současné situace odborných pracovníků ve veřejné správě i mimo ni s formulací doporučení pro adekvátní personální politiku (koncepci) a personální zajištění úkolů ve veřejné správě v oblasti prostorových informací. Pro analytickou část musí být proveden průzkum počtu lidí v oboru prostorových informací, jejich dovedností jak odborných, tak měkkých, schopností, kompetencí a kvalifikací, dále bude provedena analýza pracovních pozic, zejména z pohledu požadavků rozvoje národní infrastruktury pro prostorové informace. Pro realizaci průzkumu musí být provedeno dotazníkové šetření (formu navrhne řešitel). Řešitel také navrhne, jak by měla být provedena systematizace získaných informací, včetně zajištění vhodné anonymizace a agregace výsledků. V rámci zpracování získaných informací dojde ke klasifikaci jednotlivých typů pracovních pozic (např. programátor, správce, analytik, rozvojový pracovník atp.). Současně bude provedena komparace zjištěného stavu s popisem pracovních pozic v Nařízení Vlády č. 222/2010 Sb., o katalogu prací ve veřejných službách a správě.